نظام الرواتب والموارد البشرية
نظام الرواتب والموارد البشرية
نظام الرواتب يستطيع توفير الوقت والمال الثمين لأصحاب العمل، مع تحسين الدقة وقدرات حفظ السجلات. إنه يفيد الموظفين بقدر ما يفيد أصحاب العمل من خلال جعل معالجة التغييرات على المعلومات والجداول الزمنية والجداول أسهل وأسرع. كما أنه يقوم بعمل إداعات فورية تقريبًا ويمكن التنبؤ بها في الحسابات المصرفية من خلال الإيداع التلقائي ، ويوفر وصولًا سهلًا إلى معلومات شيك الراتب، بحيث يمكن للموظفين رؤية ساعات عملهم، واستقطاعات المزايا، ومدخرات التقاعد، ومعلومات الدفع الأخرى في لمحة، فهو يحسب الرواتب وفقًا ل سياسات وإجراءات الشركة، بما في ذلك الخصومات وأنواع الدخل المختلفة مثل الضمان الاجتماعي، والمكافآت الدائمة للتأمين الصحي، والمزايا … إلخ.
مكونات النظام
الحضور والإنصراف
نظام الحضور و الإنصراف، متعدد الورديات، مناوبات مرنة، سلسلة الموافقات، الربط مع أجهزة الحضور و الإنصراف.
الموارد البشرية
إدارة رأس المال البشري. الإعتماد على الكفاءات و الجدارات ، خطط التطوير الهيكل التنظيمي.
الرواتب
متعدد المستويات، البلدان، الشركات و العملات. عمليات إحتساب الرواتب و إدارة شؤون الموظفين. إدارة الحركات اليومية إدارة المكافئات و الحوافز.
خدمات الموظفين الذاتية - موبايل
إستخدام الموبايل لتنفيذ العديد من الخدمات الأساسية للمدراء والموظفين من )الإستعلامات. الطلبات. قنوات الإتصال. الموافقات وغيرها( .
خدمات الموظفين الذاتية
حلقة الوصل بين كافة المعنيين مدراء وموظفين فيما بينهم وبين المؤسسة عامة. الإستعلامات/ الطلبات/ قنوات الإتصال/ الموافقات.